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SEO优化网站关键词四个要素

来源:新华网 玎昌黪冰晚报

人才网的用户粘性就是人才网的生存之道。没有用户基础的人才网注定是不能发展壮大的。君不见,智联、中华英才网、前程无忧每年数亿的广告投放吗?按照 存在即合理来分析,为什么要投放这么巨额的广告经费呢,能不能少投放点呢,会有多大的影响呢? 广告投放额不足的话,会影响到网站的知名度和影响力,进而影响到市场占有率,进而影响到网站的企业客户多少和简历数量。这些都是一环套一环的市场行为。 那么,现在你应该明白别人投放大量广告的用意了吧。人才网站不同于其他网站 ,一般人不会无聊的时候说去人才网站逛逛吧,看看有没有什么有趣的话题。多 数都是需要找工作,或酝酿跳槽的职场中人,小部分帮忙亲戚朋友参考职位的。大家目标明确,都想上这来看看是否有合适的职位。抑或就是哪些需要招人的企 业了,需要搜寻合适的人才。 所以,人才网站的用户群在一定时间段里并不是很大。但长期看来,基本每个人都有可能成为她的用户。因为工作是一个人在社会的安身立命之本,是经济基础 ,决定了一个人其他发展的可能性。 面对中国数亿人口,每个人才网站都期望将这些数据揽入囊中。三大巨头网站谁都不敢示弱,纷纷投放巨额广告费用来瓜分偌大市场份额,造成三分天下之势。 竞争激烈,争先抢占重要城市,占据要地。 其实光看三大网站如何增加用户黏性也就知道如何操作了。问题是,后来者往往没有这么大的资金量来投放巨额广告。往往是势单力薄,只想凭借一己之力占领极小的一片市场份额罢了。 大家知道增加新用户的确是很难,没有资源,积累用户基础是很艰难很漫长的一个过程。当你终于积累了一定数量的用户,可惜,却没有增加这些用户的黏性,你不会觉得可惜吗?就让这些好不容易得到的用户白白地流失,你不觉得难过吗 ? 可能你会说,我也不想啊。但是要如何留住他们呢?不提别的,发送邮件是基本的。 1、经常登录正在找工作的用户群,定期发送最新的职位信息,主动向他们推荐合适的职位。 2、曾今的用户很久都没有登录网站,间隔较长时间发送问候邮件,询问工作情况,告知有一些适合他/她的职位。一是问候用户,一是提醒用户,强化用户的记忆。等到用户真的需要找工作时,一般会过来登录的。 邮件发送时间很重要,需要根据用户使用网站的行为来决定邮件发送的频率,真正地投用户所好,真诚及时地给予用户需要的信息。 就说到这里吧,有点孤陋寡闻,希望大家不要见笑,我会继续学习如何推广网站,也欢迎大家指教。联系QQ: 油菜库人才网 745 546 978 441 469 843 627 950 477 253 840 651 287 665 498 29 288 789 718 176 895 500 233 240 716 176 384 878 526 839 914 630 448 70 947 151 140 428 845 535 695 776 996 174 194 456 215 286 54 171

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